局长、党委书记、公司总经理刘继东深入基层征求意见、剖析“四风”之弊

党的群众路线教育实践活动开展以来，局长、党委书记、公司总经理刘继东先后深入8个下属单位、机关支部和4个联系村调研，与基层班子成员、普通党员干部、退休干部职工和联系村干部群众座谈交流、促膝谈心，征求职工群众对局、公司班子和个人在“四风”方面的意见。在征求意见过程中，刘继东真诚的鼓励大家讲真话、说实情，做到不隐瞒事实、不回避矛盾、不掩盖问题。刘继东指出，征求意见的形式多种多样，但实践证明，召开座谈会比发放征求意见表效果好，面对面谈心交流比召开座谈会更有效。到各单位与大家面对面谈心交流，就是为了听到最基层的声音，了解到干部职工最真实的想法。针对部分单位干部职工只提建议、不提意见，或个别干部职工认为地勘单位不存在“四风”问题的情况，刘继东强调，本次教育实践活动聚焦作风建设，直指“四风”问题，有很强的现实针对性，任何单位都不能独善其身，作为地勘单位和省属国有企业，“四风”现象在我们单位普遍存在，只是表现形式不同而已。职工群众把意见当建议提，我们要把建议当意见听，要把建议向“四风”方面靠。既然职工群众提出了好多建议，说明领导和机关各部门在服务基层方面还有很多做得不到位的地方。

形式主义方面。在学习上侧重于专业技术的掌握和运用，对政策把握和理论学习不足，特别是对有关文件和会议精神结合单位实际进行深层次思考少，没有把政策理论学习与分析研判行业发展形势有机结合起来。属地化以来，在融入地方经济发展过程中，学习地方政府的做法不加甄别，在学习其先进工作经验的同时，在社交等方面逐渐偏离了地勘行业朴实的作风，迎来送往注重规格档次。特别是公司成立以来，在与央企合作过程中，看到地方政府和一些大型国有企业搞项目开工奠基、启动仪式等活动，场面壮观、大气隆重，认为有轰动效应和宣传效应，能够彰显实力，于是盲目攀比，效仿学习，项目合作的签约仪式一次比一次隆重，且规格一次比一次高，摆鲜花、放桌签、挂标语、请记者等一些形式主义的东西越来越多。在工作方式方法上习惯于用会议和指示推动工作，安排部署多、督促落实少，存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况;人才工作重引进、轻培养，教育培训有数量、没质量，不注重科研探索、技术创新精神的培养，不注重地勘文化和行业精神的传承，没有搭建起符合单位发展和适应市场变化的人才培养平台，人员富余与人才短缺的现象并存。在经济指标的制定上遵从惯例，缺乏科学性，比如今年指标的制定就建立在去年工作的基础之上，而没有依据规划，缺少对今年行业发展形势的科学判断，指标定得偏高。

官僚主义方面。密切联系群众不够，真正从群众中来到群众中去没有做好，在机关听汇报多，下基层调研少，到基层调研也是蜻蜓点水，与领导班子成员和中层干部打交道多，与一线职工接触少，特别是从钻机一线职工和困难职工中了解情况少，对真正有困难的职工关心不够。到生产一线检查指导工作，没有做到轻车简从，有的基层单位甚至组织欢迎仪式，也没有明确制止和反对。管理工作滞后，对基层单位重监督检查、轻咨询指导，有时管得太死，要求重大事项和大项目必须经局里批，不利于充分发挥基层单位的主观能动性。因此，机关服务基层的方式亟需转变。班子成员交叉分工，虽然有利于发挥各自优势，但在工作过程中衔接不够紧密，协调不够及时，有时有些工作因分管领导较多而存在推诿扯皮的现象，领导班子的整体作用和潜能没有得到充分发挥。宣传工作力度不够，抱守地质工作者一贯的谦虚、低调思想，致使开展的工作和取得的成绩不被社会了解，争取不到应有的理解和支持，如地勘项目的申报、勘查施工中与地方关系的协调难度较大;华辰酒店在安置社会人员就业等方面做出了很大贡献，但华辰品牌效应没有得到有效发挥。双联工作只知自己埋头苦帮、苦扶，竭尽全力从内部筹措了大量资金，而没有把省上出台的帮扶政策利用好，在想方设法争取有关项目方面做得不够。

享乐主义方面。长期习惯于相对封闭的行业管理，干部职工等靠要思想严重，怕改革、怕风险、怕担当，观念保守，因循守旧，应对市场能力弱，融入地方经济发展找不到切入点，总是把单位的发展寄托于行业和上级，对项目的选择、产业的发展缺少深层次、战略上的谋划，不能主动摆脱随行业发展而起伏的周期律。作为地勘行业优良作风的“三光荣”、“四特别”精神在新时期没有得到很好的传承和发扬，机关作风比基层差、基层作风比一线差，各部门苦乐不均，部分干部精神懈怠，能力不足，业务不精，不思进取，不愿承担责任，舒舒服服过日子，松松垮垮干工作，艰苦奋斗精神和探索创新精神缺失。在煤炭行业黄金十年机遇期和陇东煤炭资源勘查会战期间，对产业结构调整讲得多、举措少，产业结构极不合理，地勘主业一业独大，各单位产业雷同、结构单一，缺乏可持续发展和抵御市场风险的能力;地质工作中不注重新技术、新方法的运用，不注重好经验、好做法的总结提炼，不能很好的指导工作实践。

奢靡之风方面。在招投标、跑项目、搞合作过程中，为迎合潜规则及彰显实力，接待宴请超规格，公务用车讲档次，互相吃请、请吃，讲究礼尚往来，唯恐接待不周而丢了项目，陷入这个怪圈中不能自拔。内部要求有所放松，随着经济形势的好转，逢年过节搞团拜追求热闹隆重，公务接待讲排场、比阔气，讲究饭要吃好、烟要上好、酒要喝好，唯恐丢了面子、失去“礼数”，虽然出发点是为了工作，但造成了不必要的浪费。勤俭节约思想树得不牢，精细化管理措施落实不力，工作会会餐标准逐年提高，没有做到“光盘”行动，长明灯、长流水现象时常发生，对办公用品等耗材的高效利用不够重视。这些都与中央“八项规定”和省委“双十条规定”相去甚远。

刘继东强调，在开展批评、查摆问题环节，各位领导干部要在广泛征求意见的基础上，深入开展党性分析和自我剖析。首先，要对照自我照镜子，要切实对照党章、中央“八项规定”和省委“双十条规定”，进行深刻的自我反思，要多问几个为什么，问自己是否是一个合格的共产党员，是否是一个合格的领导干部，是否能胜任目前的工作岗位，是否忠实的履行了岗位职责?要重点查找理想信念是否坚定、作风转变是否见到成效、精神是否懈怠滑坡、是否做到有则改之、无则加勉。其次，要对照别人照镜子。既要开展深刻的自我批评，也要开展诚恳的相互批评。批评别人要有政治觉悟和勇气，接受批评不但要有政治觉悟，还要有坦荡的胸怀和气度。要认识到批评的出发点是为了搞清情况、修正错误、团结同志、推进工作，绝不能有抵触情绪。批评别人要坦诚相见、一针见血，不能有好人主义，同时也要讲究方式，要倡导民主的批评氛围，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，有些意见在会上提，有些意见可在私下里谈，绝不能以批判的口气开展批评，更不能相互攻击甚至打击报复。第三，要进行深刻剖析。要结合自我查找的问题、别人所提的意见建议，进行深刻的剖析。要敢于触及思想灵魂，敢于揭短亮丑，敢于刮骨疗伤，以整风的精神和动真碰硬的勇气，对作风之弊、行为之垢彻底进行大扫除。第四，要认真开好专题民主生活会。专题民主生活会是本次教育实践活动的核心内容，在民主生活会上，要开展积极健康的思想斗争，既要评出一身汗，也要评出一身劲，切实做到问题找的准、整改方向明。通过教育实践活动的深入开展，使党员干部党性觉悟得到增强、工作作风极大改进、素质能力明显提高、凝聚力、向心力显著提升，真正将教育实践活动中焕发出来的良好作风和热情转化为做好各项工作的动力，推动局和公司各项事业持续快速发展。