甘肃煤田地质局召开组织人才工作会议

10月12日，甘肃煤田地质局召开组织人才工作会议，全面分析全局组织人才工作现状，系统安排部署今后组织人才工作的重点。会上，8家基层单位汇报了本单位组织人才和老干部工作情况，党委委员、副局长时玉祥同志通报了全局组织人才工作情况；局党委书记、局长张卫雄作了题为《构建未来干部人才 战略引领煤田地质可持续发展》的讲话。

会议指出，要在现有干部队伍中大力开展挖潜赋能工作。一是加强班子团结。各单位班子要团结奋进，树立一荣俱荣、一损俱损的全局观念。二是强化班子表率作用。要有进取意识，带头跑市场、抓项目，着力拓展和维护与驻地政府的关系，构建牢固的市场。三是建设有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的干部队伍。要知责有为，积极主动投身艰苦岗位。四是建立正确的干部考核激励机制。要奖优罚劣双管齐下，使考核成为工作的“度量衡”、用人的“刻度尺”、发展的“助推器”。五是主动出击，服务区域经济发展。要立足专业优势，为市州谋划项目，争取成为驻地政府部门离不开的帮手和智库。六是要善于学习、善于吸收、善于谋划、善于开疆拓土。要学习先进经验做法，培养经营管理和专业技术干部骨干。

会议认为，要谋划长远，着力构建全局干部人才队伍的合理梯队。“一把手”要抓好干部队伍、专业技术人才、可持续的产业培育和发展谋划。要与时俱进，跟上全省干部人才队伍建设步伐。重视干部多岗位锻炼，放眼五湖四海选干部。要树立正确的选人用人导向，创新用人机制。注重能力业绩、注重一线选干部。要严格落实干部轮岗交流制度，畅通机关与基层交流的渠道。要抓好处级干部和青年干部以及专业技术干部培训，支持鼓励干部外出交流学习。要加强干部日常监督管理，推进干部能上能下常态化。要从细处着手，提高队伍层次、做强人才规模。引进高层次成熟人才，拓展业务新领域。把“三个”现有的科创平台做实，充分发挥自身在项目实践方面的优势，拓展与相关高校产学研合作的路径。

会议强调，要关心关爱离退休老同志，共享发展成果。一要在思想上高度重视老干部工作，明确责任部门，对离退休老同志的诉求和意见要悉心听取。二要因地制宜为老同志提供活动场地。要建设离退休职工活动中心，专人管理，满足离退休职工日常文娱活动需求。三要力所能及提高离退休同志的生活质量。充分发挥“帮扶济困基金”作用，在重要纪念日、重大节日开展走访慰问活动。适时组织走访异地居住离退休干部。

局领导，机关各部门负责人，基层单位班子成员及部分科室负责人共72人参加会议。